hibaraiOutsourcing（ヒバライアウトソーシング）
強固な求人パワーと、フレキシブルかつ迅速なサービス開発によって、全てのお客様にお役にたちます。
様々な業種・業態について、最適なサービスの企画、開発を柔軟に行い、企業様毎にピッタリのソリューションをご提供します。
多様な変動要因に対応したROI分析によって、お客様とのWINWINの関係を追求し続けています。
お客様の業務の単純化・標準化をサポートし、お客様の経営資源の流動的適性配分から、生産性の向上に貢献させていただきます。

「え！こんな高度な業務もアルバイトで対応可能？」
今時のアルバイト事情。資格・高スキル人材のご依頼も是非ご相談下さい。
薬剤師、翻訳、教育アセスメント、イベント企画、これらの業務などは、高資格やキャリアを必要とし、従来なら大よそアルバイトのイメ−ジは有りませんでした。当社もかつては主として、労働集約的な業務についてのみサービスの提供をおこなっていました。
一方で、現在のアルバイト労働者の中には、ダブルワーカーの人など、キャリアアップの機会や、副収入をアルバイト就労に求める社会人の人達が大変多くなっています。今やむしろそのような人にこそ、「給与日払い、銀行振込」という利便性が認められ、高スキル人材の当社への登録が進んでいます。

人材セグメント 「お客様のご意向を優先します」
業種、業態、職種、勤務地、勤務時間などによって、マッチする人材はまったく変わってきます。これらの状況を踏まえ、お客様のご意向を最大に反映しながら、その時々フレキシブルに、適性人材を選定しています。

パートアルバイト就労者のシェアは益々の拡大傾向にあるなか、有効に戦力化するための人事制度の整備となると、これという決定的なノウハウの整備が進んでいる企業は現在のところまだまだ少ないようです。パートアルバイトを企業の戦力として有効に管理していく為には、徹底的な分析に基づいた“組織改革”という手段があります。そこで、オープンループパートナーズではパートイアルバイト管理部門のシェアドサービスセンター化をご提案をさせていただいております。

■ シェアドサービスセンターで業務集中＝コスト削減ということだけではありません。
社内アウトソーサーともいうべき、シェアドサービスセンターは、営業機能が無い分、コストが軽減され、低価格でのサービス提供において社外アウトソーサーより優位となりますが、それだけではまだ成功にはほど遠い状態です。コスト構造が高度に整備され、付加価値配分がベストの状態となり、かつ、一組織として社内はもとより外販化した場合の顧客満足まで得られる形にもっていくには、整理すべき項目は多数ございます。このような件について、オープンループパートナーズでは、インフラ面、ノウハウ面の双方からサポートを継続的にいたします。

■ センターの目指す目標と、オープンループパートナーズのサポート体制
シェアドサービスセンター成功の最初のカギは、センターを設立することによって何を達成するのか？その目標を明確に整理することです。単純に業務集中、コスト削減を目指すのみであっても、その為に整備すべき項目は数多くあります。この項目を洗い出すお手伝いにはじまり、システム（ＡＳＰ）、人的支援、ノウハウ提供など包括的にセンター構築のお手伝いをさせていただけます。

■ シェアドサービスセンター構築フローイメージ